你提到家人即将退休且合同即将到期，公司因效益不好欲裁员。根据《劳动合同法》的相关规定，即使员工即将退休且合同到期，公司也不能随意不续签合同以裁员。若公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。特别是若已视为签订无固定期限劳动合同的情况下，公司更需遵循法定程序。因此，公司不能单纯因效益不好就随意不与即将退休且合同到期的员工续签合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你们可以通过以下途径维护因公司裁员而受损的权益：1.申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的初步程序；2.若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；3.在整个过程中，确保保留所有相关证据，以便在必要时证明劳动关系及公司违法行为；4.咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司决定不与你的家人续签合同，你们可以采取以下措施维护合法权益：1.收集并保留所有与劳动关系相关的证据，如工资单、工作记录等；2.若公司未提前通知或未支付经济补偿，可申请劳动仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。确保每一步都符合法律程序，以有效维护自身权益。
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