被单位停职停薪应先协商，协商无果可走法律途径。如《劳动法》规定，协商无法解决可投诉举报或申请仲裁等，未及时处理可能导致权益受损。解除劳动合同需双方协商一致或依法进行，否则可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职停薪应对：1. 立即与单位沟通协商，尝试解决。2. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。3. 如需解除劳动合同，确保双方协商一致或依法进行，并办理好交接手续，结算薪资及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对停职停薪，常见处理方式为先协商，协商不成则投诉举报、申请仲裁或诉讼。选择方式时应考虑效率与效果，投诉举报快捷但力度有限，诉讼力度大但耗时长。
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