劳动合同未续签员工离职

针对您提出的员工因公司未主动提出续签劳动合同而离职的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未依法与员工续签劳动合同，导致员工离职，员工确实有权要求经济补偿。具体而言，《劳动合同法》虽未直接规定未续签劳动合同的经济补偿，但根据该法第四十六条关于解除劳动合同经济补偿的规定，若因用人单位的原因导致劳动合同无法继续，员工离职时，用人单位可能需要支付经济补偿。因此，在此情况下，员工有权依法向劳动仲裁机构或法院主张其经济补偿权益。
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当员工不续签劳动合同并选择离职时，公司应出具终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工则需按照双方约定，办理工作交接。若公司有支付经济补偿的义务，应在工作交接完成时支付。
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从法律角度，若公司未续签劳动合同导致员工离职，员工可通过以下途径维护权益：首先，与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。