请问1947年参军的人，现在应该获得怎样的合理工

1947年参军者的合理工资需视其资历级别而定。分析说明：军人工资是军人物质、文化生活保障的主要来源，其标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。具体工资数额由国家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，并考虑军人的资历、级别、服役地区及军兵种等因素。因此，1947年参军的人现在应该获得的合理工资，需根据其当前的资历、级别等具体情况来确定。提醒：若发现工资数额明显低于同级别军人或存在不公平待遇现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对1947年参军者的工资问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若对军队工资政策不了解：*咨询军队人力资源部门或财务部门，了解具体的工资政策、标准及计算方法。*查阅军队内部文件或公告，确保个人对工资政策的了解准确无误。2.若认为工资存在不公：*收集相关证据，如工资单、同级别军人工资情况等。*查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保个人权益不受侵害。*向军队相关部门提出申诉，要求重新核算工资。*若军队内部处理无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护个人合法权益。3.若涉及法律纠纷：*咨询专业律师，了解相关法律规定及维权途径。*根据律师建议，准备相关证据材料并提起诉讼或参与仲裁程序。*遵循法律程序，积极参与调解、庭审等环节，争取个人合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度而言，对于1947年参军者的工资问题，常见的处理方式包括：1.咨询军队相关部门：了解具体的工资政策、标准及计算方法。2.查阅相关法律法规：确保个人权益不受侵害，如《中华人民共和国劳动合同法》等。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若认为工资问题存在不公，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择最适合的处理方式。若对军队工资政策有疑问，可先咨询军队相关部门；若认为个人权益受损，可查阅相关法律法规并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。