我的档案已经达到退休年龄，为何单位还未办理退役手续？

单位未按时办理退休手续可能涉及劳动法规定。分析：根据劳动法规定，员工达到法定退休年龄时，用人单位应及时为其办理退休手续。单位未办理可能因内部流程延误、对法律规定理解不足或故意拖延。这会影响您的养老金领取及其他退休待遇。提醒：若单位长时间未办理且沟通无果，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与单位人事部门沟通，了解原因并催促办理。-劳动仲裁：协商无果后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。-诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率、成本及个人实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达退休意愿，提供年龄证明，要求单位明确办理时间表。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、年龄证明、未办理退休手续的证据等材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，根据仲裁结果采取行动。3.诉讼阶段：聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，积极参与庭审，根据法院判决要求单位履行义务。若单位仍不履行，可申请强制执行。在不同情况下，应灵活选择最适合自己的处理方式，确保权益得到保障。