少上一天班，工资按实际出勤天数比例结算。依据《工资支付暂行规定》等法规，月薪需按月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例计算。若少上一天班未请假，可能影响月薪收入，具体减少数额视月薪及出勤情况而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫少上班一天：1. 处理方式：按月薪÷21.75计算日薪，再乘以实际出勤天数。2. 具体操作：若月薪5000元，少上一天则扣（5000÷21.75）元；若出勤20天，则实际工资为（5000÷21.75×20）。3. 注意事项：确保计算方式与公司规定、劳动合同一致，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫少上一天班，法律上常见处理方式是按实际出勤结算工资，扣除相应缺勤天数。选择处理方式时，应依据公司规定和劳动合同，确保合法合规，避免劳动争议。
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