员工拒绝公司转移安排不等同自动辞职。依据《劳动合同法》，公司不能单方面变更合同内容，需协商一致。否则，员工可申请劳动仲裁，公司可能承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，引发更多纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝转移安排，常见处理为协商或仲裁。应先与公司沟通，表达个人意愿并寻求解决方案。若协商无果，员工可向劳动局申请劳动仲裁，以维护自身权益。选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝不等同辞职。操作如下：1.与公司沟通，明确拒绝原因，尝试协商；2.若公司强行安排，保留证据，如邮件、通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求公司承担责任。根据具体情况，灵活应对。
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