用户可能进一步想问的问题是：小学老师实习生的工资标准是否受法律保护？从法律角度讲，实习生虽非正式员工，但其劳动权益仍受法律保护。实习工资应不低于当地最低工资标准，且应明确写在实习协议中。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：实习生应尽快与学校协商签订协议。从法律角度讲，在没有实习协议的情况下，实习生可通过收集工作记录、聊天记录等证据，证明与学校存在事实劳动关系，进而向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校支付合理工资。选择处理方式时，应优先考虑协商签订协议，协商不成再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作上，实习生应与学校或教育机构签订明确的实习协议，协议中应包含实习期限、工作内容、实习工资等条款。若实习工资低于当地最低工资标准，实习生可向劳动监察部门投诉，要求学校或教育机构补足差额。
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