你或许想知道，如果公司拒绝你的加薪请求，是否能以此为由拒绝加班。根据《劳动合同法》第三十一条，公司要求加班需与劳动者协商并达成合意，不得强迫或变相强迫。因此，如果公司未经协商就强制你加班，这是不合法的。但拒绝加薪与拒绝加班在法律上是两个独立的问题，公司拒绝加薪不构成你拒绝合法加班的正当理由。所以，你仍需依法判断加班要求的合法性并作出应对。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你决定以公司未支付加班费为由提出加薪或仲裁，操作如下：首先，收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等；其次，与公司人力部门沟通，明确提出加班费及加薪要求；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿。记得保留所有沟通记录作为证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，在加薪文案中，你可：首先，明确表达加薪的意愿和理由，如个人贡献、市场薪酬水平等；其次，提及《劳动合同法》关于劳动报酬的规定，强调公司应保障员工合法权益；最后，表达希望与公司友好协商的意愿，并设定一个合理的回复期限。记得保持文案的专业和礼貌，避免情绪化表达。
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